고객사례
[현대그린푸드] 임직원이 서로에게 강의를 추천하는 학습 문화가 형성됐어요!
2025. 4. 2.
직원 개인의 성장과 발전을 중시하는 현대그린푸드가 클래스101 비즈니스를 선택한 이유! 5,600명 직원의 자기주도 학습 문화를 만든 사례를 소개합니다.
🔎임직원 개개인의 성장과 발전을 중시하는 현대그린푸드가 클래스101 비즈니스를 선택한 이유!
5,600명 직원의 자기주도 학습 문화를 만들고, 금융부터 외국어까지 다양한 관심사를 반영한 맞춤형 교육 성공 사례를 소개합니다.
현대그린푸드 HRD 팀 소개
안녕하세요! 임직원들의 직무 역량 향상을 위한 교육 과정 기획, 운영을 담당하고 있는 HRD 팀입니다. 저희 현대그린푸드는 식자재 유통, 리테일, 외식 등 다양한 식품 산업을 운영하고 있고요. 현재 약 5,600명의 직원들이 함께하고 있는데요. 저희 HRD 팀은 직원들의 역량 개발과 자기 개발을 지원하기 위한 다양한 교육 프로그램을 기획하고 운영하고 있습니다. 🙂
현대그린푸드에서 임직원 교육을 기획할 때 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
저희 현대그린푸드는 직원 개개인의 성장과 발전을 중요하게 생각합니다. 직원들이 '개인의 성장과 업무 전문성 강화'라는 두 마리 토끼를 다 잡을 수 있도록 다양한 자기 개발 지원제도를 운영하고 있어요.
그 방법의 일환으로 다양한 교육 업체와 제휴를 하기도 하고, 자체 직무교육 플랫폼인 그린캠퍼스를 운영하고 있고요. 이 외에도 직원 개인의 성장을 위한 자기 개발 프로그램을 늘 고민하고 있습니다.
현대그린푸드에서 클래스101 비즈니스를 선택한 이유는 무엇인가요?
다양한 연령층의 직원들을 위한 맞춤형 학습이 필요했어요.
클래스101을 만나기 전부터 임직원들의 자기 개발을 적극 지원하기 위한 효과적인 학습 플랫폼을 찾고 있었습니다. 동시에 다양한 사내 집합 교육을 위한 외부 플랫폼을 이용하고 있었고요.
그런데 꾸준히 교육을 진행하다보니, 더욱 효과성 높은 교육을 위해서는 집합 교육과 더불어 개별 맞춤형 학습도 필요하겠더라고요. 특히 저희는 다양한 연령층의 직원들이 근무하고 있어서 모든 직원의 관심사와 니즈를 충족시킬 수 있는 교육 솔루션이 필요했어요.
자율적인 학습을 통해 직원들의 학습 동기를 높이고 싶었어요.
여러 교육 플랫폼을 비교 검토해 보았고 그중 클래스101 비즈니스가 눈에 띄었습니다. 직원들이 스스로 원하는 강의를 선택할 수 있다는 점이 가장 매력적이었어요. 교육 담당자가 미리 콘텐츠를 선정해 제공하는 방식이 아니라, 직원들이 각자의 관심사와 필요에 맞게 자율적으로 선택할 수 있는 환경을 만들고 싶었습니다. 클래스101 비즈니스는 자율적 학습 환경을 구축하는 데 가장 적합한 솔루션이었죠.
클래스101의 비즈니스 Lite 플랜이 마음에 들었어요.
저희 현대그린푸드는 클래스101의 비즈니스 Lite 플랜을 오랫동안 재계약하며 활용하고 있는데요. 다양한 성격의 강의를 제공하면서도 합리적인 가격에 수강 가능하다는 점과, 간편한 수강 등록 프로세스가 마음에 들었습니다. 수강 인원이 많다 보니 콘텐츠가 아무리 좋더라도 수강 관리가 복잡하면 재계약으로 이어지기가 힘든데, 클래스101은 인원 관리 기능도 너무나 간단하고 편리했어요.
📌현대그린푸드가 꾸준히 선택한 클래스101의 비즈니스 Lite 플랜, 이제 더욱 편리해집니다!
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기존 비즈니스 Lite 플랜에서는 확인하기 어려웠던 구독권(쿠폰)의 사용 현황을 볼 수 있게 되었어요!
임직원 별 개별 구독권의 현황을 관리할 수 있는 대시보드를 제공합니다.
구독권의 사용자 정보, 유효기간, 등록 여부를 한눈에 파악할 수 있어요.
내보내기 기능을 통해 원하는 파일 형식으로 다운로드 받아 관리해 보세요!
👉 우리 기업에 딱 맞는 플랜을 제안받고 싶으시다면 부담없이 상담을 신청해 주세요!
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클래스101 비즈니스 도입 후, 내부적으로 어떤 변화가 있었나요?
임직원들이 자발적으로 서로에게 강의를 추천하는 학습 문화가 형성되었어요.
클래스101 비즈니스를 도입한 후에 임직원분들은 시간과 장소에 구애받지 않고 다양한 강의를 자유롭게 선택하여 학습할 수 있게 됐어요. 무엇보다 놀라웠던 것은 직원들 간에 인기 강의를 자발적으로 공유하는 문화가 형성된 점이었어요. "이 강의 정말 좋더라."하며 서로 추천하는 모습을 자주 볼 수 있었죠.
HRD 담당자로서 이런 이야기를 들을 때마다 정말 큰 보람을 느꼈습니다. 직원들이 직접 후기도 공유하고, 자발적으로 학습하는 모습을 보니 교육 담당자로서 가장 뿌듯한 순간이었어요.
와 정말 뿌듯하셨겠군요! 또 교육 운영을 하면서 가장 기억에 남는 순간이 있나요?
클래스101 강의를 듣고 데이터 분석 준전문가 자격증을 취득 하는 경우도 있었어요!
특히 한 직원의 사례가 기억에 남는데요. 클래스101에서 데이터 분석 강의를 들으며 새로운 분석 툴을 익히고, 데이터분석 준전문가(ADsP) 자격증을 취득하는 성과를 이룬 분이 계셨어요. 외에도 클래스101 강의를 듣고 실제 업무 역량 향상과 자격증 취득으로 이어지는 경우가 꽤 많았습니다.
엑셀 활용, Chat GPT를 활용한 프로그램 기획, 신규 레시피 개발 등 업무에 실질적인 도움을 얻은 사례도 많았습니다. 식품 회사인 저희에게 레시피 개발은 특히 중요한 부분인데, 클래스101의 요리 관련 강의가 실제 업무에 많은 영감을 주었다는 리뷰도 뜻깊었죠.
현대그린푸드 임직원들에게 인기 있는 강의는 무엇이었나요?
예상과 달리 금융·재테크와 외국어 과정이 인기가 많아서 조금 놀랐죠.
저희가 예상했던 것과 다른 분야의 강의들이 인기가 많았는데요. 산업 특성상 식품이나 업무 유관 강의가 가장 인기 있을 것으로 생각했거든요. 직원들 사이에서 가장 인기 있었던 강의는 금융 및 재테크, 영어 학습, 창업 및 부업 관련 강의였습니다.
특히 [2025 영어] 하루 10분, 하루 1장으로 끝내는 영어 회화와 같은 외국어 강의와 부동산 투자 관련 강의들이 높은 인기를 끌었어요. 클래스101을 통해 직원들이 업무 관련 강의뿐만 아니라 요리, 운동 등 다양한 취미 콘텐츠를 자유롭게 수강할 수 있었고, 이런 자율성이 직원들의 높은 만족도로 이어진 것 같아요. 🙂
어떤 기업에 클래스101 비즈니스를 추천하시나요?
온라인 교육을 통해 직원 복지를 강화하고 싶은 기업에 추천해요.
현대그린푸드에는 다양한 연령대의 직원이 근무하고 있는데요. 클래스101에서는 20대부터 50대 이상까지 모든 연령층의 직원들이 각자 관심사에 맞는 강의를 찾을 수 있어요. 또한 온라인 교육 특성상 시간과 장소에 구애받지 않고 직원들이 자발적으로 학습할 수 있으며, 다양한 자기 개발 및 취미 강의에 쉽게 접근할 수 있어 만족도가 높았습니다. 따라서 자기주도 학습 문화를 조성하고 직원 복지를 강화하고자 하는 기업에 특히 추천하고 싶어요.
앞으로 클래스101을 어떻게 활용하실 계획인가요?
학습 데이터를 분석해서 향후 교육 프로그램을 기획하는데 활용하고 있어요.
클래스101에서 제공하는 데이터를 통해 직원들의 학습 패턴과 관심 분야를 파악할 수 있었어요. 수강률, 인기 강의, 직원 피드백 등을 종합적으로 분석함으로써 직원들의 니즈를 더 정확히 이해할 수 있게 되었습니다. 앞으로도 이러한 학습 데이터를 적극 활용하여 직원들의 성장과 발전에 기여할 수 있는 맞춤형 교육 프로그램을 확대해 나갈 계획입니다.
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